契約社員で失業保険すぐもらえますか？
私は契約社員として平成18年 5月より雇用されました。来年の3月31日で期間満了するのでそれをきに、更新せずに退社を、
考えてます。
更新をせずにやめた場合、7日間の待機期間を待ってもすぐに失業保険はでませんか？
やはり3ヶ月はなげられてしまうのでしょうか？
私は契約社員として平成18年 5月より雇用されました。来年の3月31日で期間満了するのでそれをきに、更新せずに退社を、
考えてます。
更新をせずにやめた場合、7日間の待機期間を待ってもすぐに失業保険はでませんか？
やはり3ヶ月はなげられてしまうのでしょうか？
契約社員が期間満了をもって契約終了する場合、契約期間が3年未満であれば給付制限期間は発生しませんが、2回以上更新されて契約期間が3年以上の場合は、更新の打ち切り時期が前回の更新時に提示されていた上での契約期間満了でない限り、期間の定めのない雇用契約の場合と同様に扱われます。
あなたの場合には既に2度更新されており、期間は3年に及ぶとみなされますから、給付制限期間が発生することになると思われます。
あなたの場合には既に2度更新されており、期間は3年に及ぶとみなされますから、給付制限期間が発生することになると思われます。
バイトの失業保険について
今働いている所をやめようと思います。
5年間バイトをしていましたが去年から夜間の学校へ行き
資格を取って定職に着こうと思いました。
本当はもう少し働こうと思ったんですが先日交通事故に遭い
リハビリを続けて最近直りました。
また始めようとも思ったんですが就職活動もあり
学校も行かなくてはいけないのでこのまま辞める事にしました。
貰えるまでに3ヶ月かかるとかクビになったほうがいいとか聞きますが
バイトでも同じなんでしょうか？
あともらえる期間は何ヶ月くらいなんでしょうか？
事故ってから収入が無いので早くもらいたい気持ちもあるし
その間働いた場合はもらえないのでしょうか？
年齢がいくつならとか決まりがあるのならついでに教えてください。
お願いします。
今働いている所をやめようと思います。
5年間バイトをしていましたが去年から夜間の学校へ行き
資格を取って定職に着こうと思いました。
本当はもう少し働こうと思ったんですが先日交通事故に遭い
リハビリを続けて最近直りました。
また始めようとも思ったんですが就職活動もあり
学校も行かなくてはいけないのでこのまま辞める事にしました。
貰えるまでに3ヶ月かかるとかクビになったほうがいいとか聞きますが
バイトでも同じなんでしょうか？
あともらえる期間は何ヶ月くらいなんでしょうか？
事故ってから収入が無いので早くもらいたい気持ちもあるし
その間働いた場合はもらえないのでしょうか？
年齢がいくつならとか決まりがあるのならついでに教えてください。
お願いします。
そのバイト先は、あなたに対しての雇用保険を支払っているのでしょうか？
雇用保険を支払っていなければ、残念ながら失業給付は受けることが出来ません。
労働時間や労働日数によって制限がありますが、本来であれば保険料を納めなければならないのに多くの企業ではバイト君に対して、雇用保険の支払をしていないのが現状だと思います。
まずそちらは確認されてください。
雇用保険を支払っていなければ、残念ながら失業給付は受けることが出来ません。
労働時間や労働日数によって制限がありますが、本来であれば保険料を納めなければならないのに多くの企業ではバイト君に対して、雇用保険の支払をしていないのが現状だと思います。
まずそちらは確認されてください。
定年後の失業保険について
私の父が３月で退職となりました。６０歳です。
会社で働いていたのですが、雇用上は自営業だそうです。
失業保険がもらえないと言っていたのですが、何故でしょうか？？
私の父が３月で退職となりました。６０歳です。
会社で働いていたのですが、雇用上は自営業だそうです。
失業保険がもらえないと言っていたのですが、何故でしょうか？？
雇用上「自営業」ということは、契約社員的な立場だったんでしょうね。
その場合は、社会保険料は全部自分で払わなければなりませんし、
税の申告も青色とか白色でしなければなりません。
また、雇用保険は加入できませんから、支給対象ではありません。
その場合は、社会保険料は全部自分で払わなければなりませんし、
税の申告も青色とか白色でしなければなりません。
また、雇用保険は加入できませんから、支給対象ではありません。
会社都合の退職勧奨なのですが、自分都合の退職にして欲しいと言われました。
失業保険を考えると、会社都合にしてもらわないと来月より支給されません。
しかし”自分都合”の退職にしました。
理由としては、社歴にキズ（汚点）が付き、次の就職も難しくなると言われたからです。
お聞きしたいことは、
本当に”会社都合”にて退職すると、社歴にキズがつき次回の転職に影響するのでしょうか？
ご存知の方、あるいは経験者、もしくは現場採用の方、ご存知でしたら教えてください。
宜しくお願いします。
失業保険を考えると、会社都合にしてもらわないと来月より支給されません。
しかし”自分都合”の退職にしました。
理由としては、社歴にキズ（汚点）が付き、次の就職も難しくなると言われたからです。
お聞きしたいことは、
本当に”会社都合”にて退職すると、社歴にキズがつき次回の転職に影響するのでしょうか？
ご存知の方、あるいは経験者、もしくは現場採用の方、ご存知でしたら教えてください。
宜しくお願いします。
解雇に至った事情そのもので、次回の転職に影響してくる場合はもちろんあります。
ひとくちに会社都合退職（＝解雇）といっても、形態にはいろいろあり、
＊会社の倒産、事業所閉鎖によるもの
＊業績不振等に伴う整理解雇
＊普通解雇
＊懲戒解雇
このうち上２段の解雇まで人物性の評価に関与するなら、それは「運の悪さ」の面でしか語りようがない話になります（苦笑）。一方下段側の普通解雇には勤務の怠惰、また服務規程違反など懲戒事由には至らない「クビ」も含まれますから、ここを追求されると少々厄介です。
また最下段の懲戒解雇は社会人としての最高刑罰で、こうした職歴を隠すことはできない代わり、堂々表せば採用側も二の足を踏む結果は見えています。つまり、それだけ重大な理由を伴うのが懲戒事由であるわけです。
質問者さんの場合、退職勧奨の事実を伏せあくまで前向きな自己都合の形をとられたこと、これはこれで良かったこととしましょう。再就職への面接で大切なことは、あくまで辞めた理由をどれだけ表情を曇らせずに語れるかにありますから、退職勧奨の事実を伏せることも出来る自己都合理由においては、質問者さんの手の内のカードはオールマイティ状態です・・・
…ぐっどらっく★
ひとくちに会社都合退職（＝解雇）といっても、形態にはいろいろあり、
＊会社の倒産、事業所閉鎖によるもの
＊業績不振等に伴う整理解雇
＊普通解雇
＊懲戒解雇
このうち上２段の解雇まで人物性の評価に関与するなら、それは「運の悪さ」の面でしか語りようがない話になります（苦笑）。一方下段側の普通解雇には勤務の怠惰、また服務規程違反など懲戒事由には至らない「クビ」も含まれますから、ここを追求されると少々厄介です。
また最下段の懲戒解雇は社会人としての最高刑罰で、こうした職歴を隠すことはできない代わり、堂々表せば採用側も二の足を踏む結果は見えています。つまり、それだけ重大な理由を伴うのが懲戒事由であるわけです。
質問者さんの場合、退職勧奨の事実を伏せあくまで前向きな自己都合の形をとられたこと、これはこれで良かったこととしましょう。再就職への面接で大切なことは、あくまで辞めた理由をどれだけ表情を曇らせずに語れるかにありますから、退職勧奨の事実を伏せることも出来る自己都合理由においては、質問者さんの手の内のカードはオールマイティ状態です・・・
…ぐっどらっく★
私は契約社員で他の会社に出向中の身なのですが、先月解雇を言い渡され、今月いっぱいで退職になります。
理由は職務態度が悪く、仕事にもミスが１回あったからだそうです。
仕事のミスはともかく、職務態度は私だけでなくもっと悪い人もたくさんいるのですが、来年出向先と会社自体が契約できるか怪しいので一先ず私を切り捨てるという事でした。
もちろん私自身も反省すべき点はありますが、こちらの言い分も一切聞く耳を持たず、出向先の私を嫌っている人からの話だけでクビを切る会社に驚きました。（ほかのスタッフから聞いた話です。仕事絡みで嫌われているわけではないそうです。）
…会社自体に未練はありませんが、仕事内容は気に入っています。
そこで同業種の会社の面接を受けることにしたのですが、この場合 退職理由は解雇と素直に答えるしかありませんか？
解雇だと仕事が出来ないと思われますよね？
また会社都合の退職なので、失業保険もすぐにもらえますが、そうすると新しい会社には会社都合（解雇）で辞めたことが分かりますよね？
（失業保険をもらわなくても分かってしまうのでしょうか？）
すぐに失業保険を貰わないほうが賢明ですか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。
理由は職務態度が悪く、仕事にもミスが１回あったからだそうです。
仕事のミスはともかく、職務態度は私だけでなくもっと悪い人もたくさんいるのですが、来年出向先と会社自体が契約できるか怪しいので一先ず私を切り捨てるという事でした。
もちろん私自身も反省すべき点はありますが、こちらの言い分も一切聞く耳を持たず、出向先の私を嫌っている人からの話だけでクビを切る会社に驚きました。（ほかのスタッフから聞いた話です。仕事絡みで嫌われているわけではないそうです。）
…会社自体に未練はありませんが、仕事内容は気に入っています。
そこで同業種の会社の面接を受けることにしたのですが、この場合 退職理由は解雇と素直に答えるしかありませんか？
解雇だと仕事が出来ないと思われますよね？
また会社都合の退職なので、失業保険もすぐにもらえますが、そうすると新しい会社には会社都合（解雇）で辞めたことが分かりますよね？
（失業保険をもらわなくても分かってしまうのでしょうか？）
すぐに失業保険を貰わないほうが賢明ですか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。
理由はどうであれ、契約期間満了での退社ですよね？（契約期間の最後の月）
それなら、解雇ではなく、ただの会社の都合による期間満了での退社です。
また、失業保険（職安がらみ・・・）などから、新しい会社に「解雇」で辞めさせられたことまでわかりません。
わかるとするなら、直接、新しい会社が今の会社に問い合わせをしたときですね。
昔は頻繁に行っていましたが、今は個人情報保護法などにより、それらも表向きはできなくなっていますからね。
ですから、その点は心配いらないです。
単なる「会社都合による契約終了」ですから、
新しい会社の面接では「契約満了により退社しました。」で十分ですよ！
それなら、解雇ではなく、ただの会社の都合による期間満了での退社です。
また、失業保険（職安がらみ・・・）などから、新しい会社に「解雇」で辞めさせられたことまでわかりません。
わかるとするなら、直接、新しい会社が今の会社に問い合わせをしたときですね。
昔は頻繁に行っていましたが、今は個人情報保護法などにより、それらも表向きはできなくなっていますからね。
ですから、その点は心配いらないです。
単なる「会社都合による契約終了」ですから、
新しい会社の面接では「契約満了により退社しました。」で十分ですよ！
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